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如何抓住HR眼球不要在面试前问薪资
作者:admin    发布于:2019-02-11 04:05    文字:【】【】【

  一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的,一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

  自我认识。

  想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处,当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明,最理想就是能够“展示”过去的成就,例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬,但当然,这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

  职位愈高,自我认识就愈重要,应将个人的成败得失,尽录在日记中,这样,就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

  投其所好。

  清楚自己的强项后,酒店高薪招聘小妹便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式,优点,技能,突出成就,专业知识,学术背景等,好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好,如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。

  但有一点必须紧记:话题所到之处,必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额,减低成本,发掘新市场等,铺排次序内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式,所以排在头位的,应是你最想他记得的事情,而这些事情,一般都是你最得意之作,与此同时,可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

  身体语言。

  不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,酒店高薪招聘小妹还是不成的,所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线,切忌以背诵朗读的口吻介绍自己,最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。

  公司成立后,需要招聘一名项目推广顾问,接到了不少求职者的应聘电话,很多求职者开口就问薪资,根本不关心企业的用人标准是什么,岗位工作标准是什么,自己能不能胜任,求职者如果面试的是基层岗位,开口就问薪资还情有可原,如果面试的是中高层岗位,则是急功近利,不思进取,从企业的角度出发,是想找到符合企业用人标准的人才,从求职者的角度出发,是想找到称心如意的工作,如一个企业发展方向明确,目标清晰,权责清晰,流程畅通,考核公平公正,分配机制酒店高薪招聘小妹合理,企业文化健康向上,工作起来基本是称心如意的,何为称心如意的工作,每个人的答案都不一样。

  每个企业的岗位都有岗位职责及用人标准,当然很多企业也是模糊不清的,作为求职者(尤其是中高层管理岗位),应首先了解企业发展前景,产品在市场上的优势,岗位职责及用人标准,具备哪些权限,绩效目标,当企业对你感兴趣后,再谈薪资你会占更大优势,如果在面试前就问薪资,也许连面试的机会都没有,如果企业的岗位职责,用人标准,权限,绩效目标比较模糊,应该和企业共同探讨予以明细化,这样企业对你肯定会刮目相看,很多职业经理人入职后,最终不欢而散,很多都是绩效目标没有达成一致所造成的,“先小人,后君子”讲的就是这个道理。

脚注信息

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