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面试这种场合尽避免不要专业要专业态度
作者:admin    发布于:2019-01-31 02:27    文字:【】【】【

  招聘会上,HR面对蜂拥而至的求职者,一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选,我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会,也曾与一些做HR的朋友有过交流,总结了大家在招聘会面试时的一些的观点,在招聘会上,面对众多的求职者,HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间,只能速战速决,快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人,因此提醒参加招聘会的求职者,以下十种情形是要尽量避免的,否则,你就有可能被HR快速淘汰。

  1,注意个人形象,不要不拘小节。

  面试时未请先坐,坐姿懒散,去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品,这会令人反感,面试时嘴里不做无用的口腔运动,如嚼口香糖或泡泡糖,手指乱动,如啃指甲,抓头发,四处张望等,穿着邋遢或者过于前卫,以这些形象示人的求职者都将是被快速淘酒店高薪招聘小妹汰的一员。

  2,树立信心,不要给HR一种缺乏信心的印象。

  诸如,“你们要几个,”,“要不要女性,”,“要不要应届生,”,“外地人要不要,”这些问法是要尽量避免的,只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定,你就不需要再向HR询问这些内容,这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。

  3,做一份合适的简历,不要让简历成为HR淘汰你的理由。

  不要将简历做成繁历,尽量不超过两张纸,在招聘会上,HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况,恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制,当然也不要太简单,简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息,这让HR无法找到自己想要找到的信息,一般而言,简历中的学历,工作经历,个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的内容。

  4,诚信求职,不要弄虚作假酒店高薪招聘小妹。

  作假体现在多方面,比如假学历,假证书,比如在简历中杜撰工作经验,夸大个人成绩,每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者,对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。

  许多人纠结于要不要放弃大学的专业去追求自己喜欢的事情,想着想着,就觉得自己完全没有了希望和前途。

  我们陷入了一个“专业”的怪圈,每个人都过于专注和重视那些所谓的“专业”,然后对其他事情一无所知。

  上学时,我们被要求不断地学习,除此以外的事情都不用管,进入社会以后,读书,一定要读与本职工作相关的,最不济也是人人都在读的经管,财富,励志之类的书,聚会,大多是圈里人在一起,彼此做的事情也大同小异,就连在微博上,几乎都能看到一个人的职业与性格,酒店高薪招聘小妹甚至客户是谁,都没有多余的想象力。

  于是每个人都越走越窄,最后发现即便是想跳槽,也不过只有那么几个选项。

  可以找个机会问问自己:除了本职工作,除了所学的专业,我还知道别的吗,旅行,会不会找不到靠谱的机票代理商,郊游,能不能搞清路线。

  我们都有这样的经验,在学校时学习很好的同学,长大后有人变得相当平庸,相反,那些学业上差一些的同学,进入社会后却如鱼得水,很多人对此解释为“混得开”,但其实当年后进的同学,多半早早就学会了学校以外的“生活课”,当生活的大幕一拉开,他们便立刻跃上舞台翻腾起来,而那些只学会语文,数学,英语的同学,一旦离开学习这件事便会出现对生活的各种不适应,他们总觉得目前很好,干吗要改变,干吗要没事找事地向陌生要未来呢,总会不由自主地觉得,我的专业在那里,不要走远,不要走远……结果对远方的世界知之甚少。

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