全站搜索
文章正文
打破常规面试招聘方法如何避免陷阱
作者:admin    发布于:2019-01-29 10:04    文字:【】【】【

  随着人事测评在企业中的应用越来越多,不少用人单位在面试时除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外,还大量地采用一些以心理测量为基础的非常规的面试招法:。

  不考即考测试。

  就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下,考试早已开始了,有一次,大学毕业生小牛前往三星公司应聘,他到场后,发现除自己是普通大学的毕业生外,其余都是名牌大学的毕业生,当他与最后20多名候选人进入会议厅准备接受公司经理最后面试时,老板迟迟没有出现,小牛突然意识到:这也许就是一种考试。

  于是他马上对在场的应聘者说:“同学们,我们相互认识一下吧,难得有这样一次相识的机会,不管我们中间谁被录用,我们仍可以多加联系,”接着,他开始介绍自己,并主动与人交谈,当时,有酒店高薪招聘小妹些应聘者对他的举动还不以为然,最后,三星公司录用的惟一一名大学生就是小牛,而且进公司不久,他便被任命为部门主管。

  即席发言测试。

  就是考官给应试者一个题目,并在发言之前向应试者提供有关的背景材料,让应试者稍作准备后按题目要求进行发言,即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难,向全体员工作一次动员,要求大家齐心协力共渡难关,可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言,也可以是在新年职工联欢会上发表祝词等,通过即席发言,可以测试应试者的快速反应能力,理解能力,思维的逻辑性及发散性,语言表达能力以及风度举止等。

  明暗结合测试。

  就是在当面测试的同时进行暗中的测试,例如某企业到一所大学中去招聘毕业生,考官要求学生就“从我做起,酒店高薪招聘小妹从小事做起”进行两分钟的演讲,许多学生侃侃而谈,言辞动人,就在演讲的同时,另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况,演讲一完,考官当场公布了卫生检查的结果,有一位演讲时还神采飞扬的女生,听考官说到她宿舍中被子未叠,衣服未洗等情况时,眼泪顿时夺眶而出。

  时下,又到求职高峰期,相对于人头攒动,水泄不通,令人窒息的传统招聘会,网上求职以免费浏览申请,大量职位信息,随时随地进入等方便性越来越受到求职者的青睐。

  但其中的问题也随之而来,很多不法分子常常利用求职者急于求成的心态,把“黑手”伸向网络招聘,近日,一些人才市场披露了近期发生的一些利用网络求职诈骗钱财的案例,基本上都是先在网上公布一些薪酬诱人的“招聘信息”,然后逐步索酒店高薪招聘小妹要押金,保证金,服装费,培训费,报名费,考试费等。

  网络求职陷阱之所以出现,一方面,因为网络虚拟环境的特殊性造成了很多的监管行为在法律上缺乏依据,在取证上也存在着难点和证据效力问题,另一方面,一些非专业人才网站的管理人员缺乏正规的管理程序和专业的管理手段,对进场招聘单位资质,信息的真实性,个人招聘行为缺乏必要的监管。

  网络求职空间,潜力巨大,发展前景十分广阔,但陷阱的存在无疑亟待社会,有关部门加强管理,防患于未然,有关部门应加快网络立法,建立合理的网络规则和有效的监督机制,把好审查监管关,净化网络环境,规范网络行为,同时要加强宣传教育,开办各种讲座或发放相关小册子提醒广大求职者谨防求职陷阱,从而为广大求职者创造一个良好的求职环境。

脚注信息

版权所有 Copyright(C)2009-2010 亚细亚酒店