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国企面试特点和求职者最忌提的问题
作者:admin    发布于:2019-01-24 03:18    文字:【】【】【

  1,面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍,因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只是去进一步证实他们的这种判断。

  2,国有企业面试相当直接,许多问题都是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象:。

  3,国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如是否是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

  4,国有企业的面试往往是一对几的面试,采取一问酒店高薪招聘小姐一答式,问题也是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

  5,国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

  最明显的就是问“你们要几个,”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招,问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力,“你们要不要女的,”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现,面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

  二忌急问待遇--。

  酒店高薪招聘小姐“你们的待遇怎么样,”“你们管吃住吗,电话费,车费报不报销,”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法,谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机,一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

  三忌不合逻辑--。

  面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历,”答曰:“我想不起我曾经失败过,”如果这样说,在逻辑上讲不通,又如考官问:“你有何优缺点,”答曰:“我可以胜任一切工作,”这也不符合实际。

  四忌报有熟人--。

  面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”,“我和某某是同学,关系很不酒店高薪招聘小姐错”等等,这种话主考官听了会反感,如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人,如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

  五忌超出范围--。

  例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗,”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大,中外方的比例各是多少,请问你们董事会成员里中外方各有几位,你们未来5年的发展规划如何,”诸如此类的问题,这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦,主考官甚至会想:哪有这么多的问题,你是来求职的呢还是来调查情况的呢。

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